استكشف هذا البحث الطرق التي غيرت بها إصلاحات الضمان الاجتماعي ممارسات التوظيف والاحتفاظ بالنساء في القطاع الخاص وكيف أثرت هذه الإصلاحات على رغبة المرأة في الدخول ومواصلة العمل في القطاع الخاص. من المهم ملاحظة أنه أثناء إجراء البحث ، أثرت جائحة كورونا (كوفيد-19) والإغلاق التام اللاحق على الطريقة التي تعمل بها الشركات في القطاع الخاص وعلى سبل عيش الموظفين. نتيجة لذلك، كان من المهم عكس ذلك في البحث وبناءً عليه تم تعديل أسئلة البحث لتسليط الضوء على هذا التأثير.

استخدم هذا البحث نهجًا مختلطًا لتوليد فهم متعمق لتأثير إصلاحات قانون الضمان الاجتماعي وفيروس كورونا (كوفيد-19) على توظيف المرأة في القطاع الخاص. اعتمد البحث على مراجعة شاملة للتشريعات والأدبيات، ومسح مع عينة ممثلة من 457 عاملة وعاطلة عن العمل في عمان وإربد، و 20 مقابلة معمقة مع أرباب العمل من مختلف الأحجام (صغيرة ، متوسطة ، كبيرة) و القطاعات في عمان واربد.

كان هذا البحث جزءًا من برنامج تمكين النساء من أجل (WE4L) الذي نفذته هيفوس بتمويل من وزارة الخارجية الهولندية، والذي هدف إلى ضمان حصول النساء على فرص متكافئة والقدرة على المشاركة الاصب القيادية.