المشروع:
العوامل المؤهبة والمعيقات التي تؤثر على تقدم النساء الإداري في مسارهن الوظيفي في القطاع الصحي بالأردن
السنة
2017
الشريك
مشروع الموارد البشرية للصحة 2030
البرامج:
الأبحاث
ركائز:
المساواة والعدل

العوامل المؤهبة والمعيقات التي تؤثر على تقدم النساء الإداري في مسارهن الوظيفي في القطاع الصحي بالأردن

2017

أطلق مشروع الموارد البشرية للصحة 2030 (HRH2030) مؤخرًا دراسة وطنية لاستكشاف العوامل المؤهبة والمعيقات التي تؤثر على تقدم النساء الإداري في مسارهن الوظيفي في القطاع الصحي في الأردن. فإن نتائج البحث سوف تبلغ السياسة الوطنية للموارد البشرية في مجال الصحة ووضع استراتيجيات لتعزيز القيادة النسوية في قطاع الصحة في الأردن. سيقوم فريق HRH2030 بإجراء البحث على المستوى الوطني، ويستهدف المناطق الحضرية والريفية التي تغطي المناطق الشمالية والوسطى والجنوبية في الأردن. وستشمل عينات المسح المندمج/المختلط النساء والرجال العاملين في وزارة الصحة والمستشفيات الجامعية والمجالس والقطاع الخاص لفهم أوجه التشابه والاختلاف في الخبرات في القطاع الصحي. وسيشارك مقدمو الرعاية الصحية من الذكور والإناث، بمن فيهم الأطباء والممرضون والقابلات المسجلون والصيادلة ومديرو المرافق في القطاعين العام والخاص، في المقابلات كجزء من البحث. وسيستفيد HRH2030  من خبرات الباحثين المحليين وهما البروفيسور يوسف خضر من الجامعة الأردنية للعلوم والتكنولوجيا والدكتورة عايدة السعيد مديرة مركز المعلومات والبحوث - مؤسسة الملك الحسين. وسوف يعمل HRH2030 مع أصحاب المصلحة الوطنيين لوضع توصيات عملية لتحديات المساواة بين الجنسين ودمجها في الاستراتيجية الوطنية للصحة والسلامة.

إزالة التمييز الجندري ضد النساء الأردنيات المتزوجات من...
Social Insurance Reform in Jordan: Awareness and Perce...
ائتلاف جنسيتي حق لعائلتي
الفتيات جليسات المنازل
المرأة الأردنية: تحدي من الطفولة إلى الشيخوخة
تعزيز قدرات المناصرة الذاتية من أجل الحقوق وتكافؤ الفر...
التمييز الثقافي والقانوني نحو الطفلة الفتاة في الأردن
مظلومة :إزالة مفهوم الشرف من جرائم الشرف (2009-2010)
أنماط العنف في مدينة عمان الكبرى والزرقاء
العنف القائم على النوع الاجتماعي ضد المرأة الاجئة جراء...